挂我的原因，我猜测是我的基本薪资要的太高了，一般来说二本前端他月薪给12k
我要了10k，但是基本薪资我要了6k（一般是在4k甚至是3k）

遇到过，个人中心里面的状态从等待HR面试结果变成了笔试已阅卷，这证明状态已经更新，但有BUG
这种情况和面试结果没有必然关系，因为有其他拿到offer的也有遇到过这个问题

再然后，一面是HR面和一面是技术面是不同的
一面是HR面属于那种容易挂的，公司先让HR筛选一波再让技术人员去面试（节省成本，大浪淘沙）
一面是技术面属于公司看好的，先给你过技术，然后再HR谈具体工作问题（“珍惜”人才）

HR面中重点问题有好几个（答错就挂）：

1. 接受加班吗？
    多益以加班闻名广州，不想被挂，你必须要同意加班。然后举一些你接触过的例子，再说一下你自己加班赶论文、作业、项目等等的加班经验

2. 期望薪资？5年后的期望薪资？
    根据学历不同而有不同的标准，我仅知道二本前端的月薪为12k，基本薪资2.8k~4k，二本要价高于12k一律被挂，基本薪资要价高于4k一律被挂。大佬除外。
    5年后的期望薪资，前端的话，多益的3年前端月薪在17k~20k，20k较少。5年你就随便扯了，谁会在多益待5年？

3. 了解我们公司吗？
   多益风评一塌糊涂，你太了解多益，会减分，会假设你的工作意向不大。你一点都不了解多益，会认为做事态度不好。最好的回答方式是：你通过线下的招聘会了解过多益，或者说你的同学中有多益下面某某游戏的玩家，然后说一些它的成就，不能扯多了。

4. 对多生孩子的看法？
    回答不支持且竞争力一般的，铁挂。这是多益老板亲自钦点的问题，你必须同意他的奇葩想法

    所有的观点题，一点政治都不要沾，减分

5. 女朋友、家人、考研、考公
    有女朋友、家人不支持自己、考过研、考研失败是能力问题、想考研、考公、考过公、想考公、家里人有政府单位工作的，统统减分。

最后是hc问题，超发offer和毁约是常规操作。问了HR，岗位有多少hc，他说：“看看是否过多”，然后马上转变为“hc随时在变，我无法回答你这个问题”。hc就这么多，怎么可能随时在变？难道每时每刻都有人离职和入职？好心的HR已经在尽其所能的暗示我了