再谈面试准备。

2019/7/24 13:04:54 人评论 次浏览 分类:学习教程

不管你是要面试什么测试,公司的面试流程一般是笔试-->leader面试-->总监面试(某些公司要求高的需要)-->hr面试,在大部分同学看来如果leader面试完之后,直接让你走了,那么就是真的让你走了。不管是哪个环节必要的测试准备是必不可少的。

以下凭个人经验给大家总结一下面试的一些技巧,希望对于大家的测试求职之路能有所帮助。

一、一些基本的问题

1、离职原因?

如果你是实习生,那没有上家工作经验,可以不用回答。离职原因就几点:薪资不满意、自己工作的不爽、被开掉。当然,你不能说自己是被开掉的,否则面试官会揪出你的小辫子,如果你在我们公司是不是也会有同样问题。还有其他两种方式也需要自己多去揣摩一下,换位思考,比如:如果在新公司同样不爽不痛快,怎么办?需要自己组织一下话术。

2、你的个人优缺点?

测试要求耐心、细心、责任心、抗压能力强都可以说成自己的优点。每一种面试官都可能会给你下套,比如你是怎么体现你的责任心的?还有比如你会某某测试技术,能够在工作中去熟练使用该测试方法进行测试,对于一些个人的成长说明,表现出你的积极性及对未来的憧憬。

说缺点的话,比如可能某些无法复现的bug,但是却又有用户反馈说很难用,一直定位不到问题,没有把问题跟进。

二、薪资

薪资一般是如果觉得你差不多了之后leader和hr会相互沟通一个最大值(肯定没有最小值),因为基本上最小值就是很小的。所以,你要想清楚一下自己最高能要到多少,然后多少可能会谈拢。那么谈薪一般会有哪些注意点,可以参考以下的建议:

五险一金、基础薪资

切记,如果公司是绩效按照薪资发放,那你可要小心了,因为你可能面临着这个很低的薪资。绩效给多少打个问号。

自己在心里回答这几个问题:996能接受嘛、如果没有一金能接受嘛。切记,别被hr的有期权,但是需要做的很好,各种零食福利免费吃。因为这些只是承诺,有些根本不可能实现,现在不会,将来也不会。

 

三、技术问题

现在对测试要求也比较高。比如现在自动化测试、接口测试已经是必备项,你要做好一个准备,随时面对要你写一个测试脚本的情况。

这里不展开讨论技术问题了。

相关资讯

  • 那些我们不愿意承认的事

    很久没有见的老朋友,准确的说应该是很久没有见过的老师,一个比我大两岁的老师,我上初中的时候他从高中回来教我了一年。后来又回去上高中,我上高中的时候他上大学,现在我刚大学毕业他创办了公司。昨日一见依然如故,他还是热爱销售,而我却成了纯粹的技术人员。 看到他…

    2015/6/22 13:12:47

学习教程

共有访客发表了评论 网友评论

验证码: 看不清楚?
    -->