整理 | 王晓曼​
出品 | 程序人生 （ID：coder _life）

8月24日上午，苹果公司的员工组织又迈出了一步，推出了一个名为AppleToo的网站。其目标是收集组织各级员工经历过骚扰或歧视的事件。

“苹果逃避公众监督的时间太长了，”该网站写道。“事实是，对许多苹果员工来说……这种保密文化创造了一个不透明、令人生畏的堡垒。当我们迫切要求问责和纠正我们在工作场所目睹或经历的持续不公正现象时，我们面临的是一种孤立、退化和煤气灯效应模式。没有更多的。我们已经用尽了所有内部渠道，已经和领导层谈过，找过人事团队，也曾通过商业伦理寻求解决。但什么都没有改变，是时候另辟蹊径了。”

大约只有15名苹果在职和离职员工直接参与了组织工作。今天早上，组织者启动了该网站和Twitter账户，并在一个200人的Discord服务器上为苹果员工和承包商发布了这一消息。

这项工作已经得到了像Timnit Gebru这样的组织者的支持，她在2018年加入谷歌前曾在苹果工作。Gebru于2020年12月突然被谷歌解雇后，她公开了自己在公司遭受的种族主义和歧视经历。但她还没有公开讲述她在苹果的经历。

现在，她告诉的记者，“我在苹果的时候，也经历了很多极其糟糕的事情，而且一直想不通他们到底是如何摆脱公共监督的。我很高兴看到苹果员工正组织起来。现在是苹果承担责任的时候了”。

参与组织工作的苹果工程师Cher Scarlett也参与了这次的组织工作。今天早上，她在Slack的两个内部频道#allies4change和#women-in-swe上发布了新网站的消息。

自该网站发布以来，已有8名苹果员工通过AppleToo网站分享了他们的故事。

参考链接：
https://www.theverge.com/2021/8/23/22638150/apple-appletoo-employee-harassment-discord