最近因为疫情等各种原因，大厂裁员，失业等等频频受到关注。不解释，确实存在，各行各业都很难，但是，说软件测试行业不吃香，我还真不认同（不是为培训机构说好话，大环境不好，很多企业都提高了门槛，不会乱招人了，毕竟招人成本太大了，但是如果技术好，经验丰富，还真不愁找不到工作，就好比现在学历上面，至少得是全日制大专以上学历【0基础的，如果已经在这一行业有了经验的，还是能弥补学历不足，当然如果个人有学历提升计划肯定更好】起步了吧，其它的不是找不到，难，如果没有相关的工作/项目经验，想都别想了，别以为随便包装一下就能混进来好伐）。
有很多小伙伴最想知道的问题就是，2023年了，学软件测试还有前途吗？我们先去除专业角度对行行业的分析以及观察，从最基础最真实的角度和数据来看待这个问题。
如何最直观的看待这个行业是否还有前景，最好的方式就是看市场需求，以及市场是否愿意为这份需求付出的薪资，只有市场需求量上去了，才能看出这个岗位究竟吃不吃香，需求量越大的岗位就有越多的选择机会，这是毋庸置疑的。
根据数据显示，软件测试领域如今有将近30万的人才缺口，且逐年递增；软件市场虽然远远没有达到饱。如今，各种各样功能的软件层出不穷竞争激烈，对软件开发的质量要求也是日益增高。
根据Gartner的预测:到了2023年,全球相应的软件测试市场,预计将出现14%的综合年度增长率。可见在未来IT行业的“抢人大战”会一触即发 。
薪资如何？
说完了前景，我们再来说说“钱景”，毕竟工作主要还是为了恰饭嘛，除了当下的薪资，我们还需要关注这个行业的薪资薪资涨幅是多少，为我们之后的职业生涯做准备。
初级软件测试工程师薪资大概是8.9K;
1-3年后中级软件测试工程师薪资平均薪资是11.3K；
3—5年的软件测试工程师平均薪资有15.6K；
资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理20.5K+；就业3年后的薪资均超过1万元。
可以说是以一个稳定的趋势在不断上升中，只要稳步前行，把握好专业技能，那高薪一定不成问题。
如何提升薪资？
IT行业，菜是原罪（原话是电竞行业，菜是原罪。）
想要拿到高薪，想要站在金字塔上面一点，这不是一件容易的事，也不是嘴上上喊喊口号就可以的，如果你梦想自己什么不做，或者能做到大部分人都能做到的，即普通人或者金字塔底端的人，大概率在哪一行业都混不好，如果你足够努力，你可以在大多行业干好。
软件测试，技术菜，缺经验，当然不吃香了，所有高薪的行业/工作，都不需要或者说都不缺没有能力/能力不强的人。
不管是去培训，还是自学，都要学好，比别人更好。
就像卖房子的销售工作，可能是一个嘴巴顶呱呱，说的天花乱坠，情商很高的销售达人；可能是一个辛苦的起早贪黑，24小时在线的打工人；可能是拿着底薪，却又找不到其它更好工作的人……
不同的人，对于这份工作的感受一定是不一样的。
那么，题主是基于什么说软件测试行业不吃香了呢？
薪资不高？？就像送外卖的，也有月入过万的，也有倒赔钱的，但是大家都知道，送外卖很辛苦，40度以上的大热天还得在外面跑，刮风暴雨也得在外面跑，送餐迟到一下会有什么样的惩罚措施等等等等，不是说这个行业好还是不好，而是想要赚钱，辛苦是真的真的真的很辛苦，而不是嘴上说的，我去我也行！
而软件测试行业，技术好，经验足，工资其实是没有上限的，你努力拿到了30k，70k的高薪了么~你进了大厂么？
看到有人说测试不如开发，哪里不如？
赤果果的职业歧视么~
干得好，薪资也和开发不相上下；干得不好，开发也有找不到工资，拿着不太高的薪资的人
测试行业多少稀缺岗位，比如现在各大厂都在造车，都在提人工智能，这些岗位，不需要测试么？
但凡是有开发的地方，都需要测试。
按岗位职能分：除了传统的基于手工的功能测试， 结合企业对测试人员技术能力的需求提升，伴随而来的有自动化测试，性能测试，安全测试，测试开发，测试开发架构；
结合近年来的行业方向：除了传统的互联网金融，结合行业风向标 还有大数据测试，物联网测试，人工智能测试等（经常看健身房里，有一句话，你凭什么不努力，还什么都想要。其实健身看起来就是一个非常痛苦的，自虐的过程，比如你得控制饮食，好吃的，都吃不了；比如你得把你玩游戏，谈恋爱，看剧等享乐的时间，分一部分去健身；比如你得戒掉不良嗜好，喝酒，喝奶茶，熬夜等等，不说完完全全戒掉吧，但是大概率经常会拒绝掉~~~当你越自律，你就会收获你想要的，软件测试不也就那些技术么，学好了，真还怕找份工作么）
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