很多时候，虽然跳槽可能带来降薪的结果，但依然有很多人认为跳槽可以涨薪。近日，看到一则帖子。
发帖的楼主表示，自己8年5跳，年薪4万到92万，现在环沪上海各一套房，再干5年码农，就可以自由创业了。
原贴如下：
但很明显，有不少网友对于靠着频繁跳槽还能实现薪资的高涨表示质疑：这一看就是吹牛逼的，我老大去哪网的总监都没这么牛逼；连续4次一年一跳，你搁着当雇佣兵呢。
@北京思福迪信息技术有限公司员工：牛二放牛 牛儿不吃草 ，牛二吹笛 牛儿天上飞
@设计狮.甄士隐：我没本，总包300我骄傲了吗
@中兴通讯股份有限公司员工：宝贝，吹牛要注意技巧。
@阿里巴巴集团员工：我2030年毕业 也就5000多万年薪吧
@程序员：在座的各位，我说楼主是真·跳跳虎，大家不介意吧
不少网友表示太频繁跳槽根本没人要：假的，连续4年，一年一跳，你在牛逼也没人要；这样跳槽的一般不收。
@项目管理.昆仑弟子：换我是面试官，从18年开始我就不会要你了～
@宋清：请问你每年跳槽，每年工作都不到一年，年终考评居然还能拿满勤奖金，太假了吧
@京东员工：乘数都是虚的，这跳槽频率真不一定能拿到年终奖
不过，随后楼主在评论区很真诚的回复：以上经历薪资绝对真实，现在互联网跳槽频繁的人多了去了，开水团，拼夕夕都待过。
此外，楼主还表示：这只是就职公司的收入，前几年没有投资意识，这两年开始做实业投资和金融投资，预计今年投资收入与打工收入持平。个人能力还行，不靠学历。不然跳槽这么频繁早就失业了。
有些网友也是相信楼主就是靠着实力跳槽和涨薪：不奇怪，一年四跳的我也都见过；也是凭奋斗来的，没什么好吹不吹。互联网行业只要人牛逼了，到处挖你，投去羡慕的眼光。
@腾讯员工：17年硕，工资在你2017年-2018年中间，加油
@无崖子：果然互联网涨薪靠跳槽
@北京捷科智诚员工：夸张可能稍微有点夸张，但是靠跳槽涨薪的确实比比皆是，现在这个行业市场就是这样，靠在一个公司涨薪，是不可能的
@北京捷科智诚员工：看到有人在这酸了，说公司一看跳槽这么频繁就不要，你们能说出来这样的话，证明你们还是太天真！你们都不知道简历可以造假嘛？只要资历够了，技术没啥问题，人家招聘的管你跳几次槽干嘛，人家招聘的也需要业绩支撑，有人愿意跳，他们就敢要
@程序员：我一朋友跟你经历有些相似，不过只换过两家公司，第一家是从普通不知名公司跳到企鹅，今年从企鹅跳到华为，刚毕业进普通公司一个月三千多，到今年进华为不到6年时间，目前年薪90多万
对于大部分人来说，跳槽是为了“赚更多的钱”，但跳槽也是一门技术活，正如上文中提到的楼主，看似频繁跳槽，但确实离“财务自由”更近一步了。
其实，对于薪资较低的求职者来说，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右，当然特殊情况除外，而对于薪资较高的，跳槽的价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位，当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求。
不过，跳槽加薪有风险，应该谨慎对待，毕竟大部分的跳槽的确可以得到一定的涨薪，但也会出现不涨，甚至是降薪的风险。如果不具备跳槽的能力，跳槽有可能变成失业。
如何面试让跳槽薪资更高
俗话说，磨刀不误砍柴工，做好面试前的准备工作可以帮助大家更好的应对面试官的问题以及面试中的突发情况。那么面试前我们都有哪些要做的准备工作呢？达妹和大家一起盘点一下：
一、面试之前应对组织进行研究
1、公司的背景：公司的性质，老板的背景，创业历史等等。
2、专业资质：对公司在做或即将要做的项目进行分析研究。
3、愿景：公司未来的发展方向、目标或是目前正在实施的计划。
4、文化：公司所倡导的文化、价值观（一般官网会做相关宣传）。
5、其他：
其他想要了解的内容，比如乘车路线、公司的薪资福利、未来领导的管理风格等等。
大家可以通过与企业HR的电话沟通中了解，也可以通过企业的官方网站，百度百科，社交朋友圈等渠道进行了解，另外，也可直接找到目标公司的职工进行电话或者面对面的访谈。
二、对面试过程做预演
1、50/50 原则
说与听的比例最好为1:1，切记滔滔不绝亦或沉默不语。
2、2分钟原则
每次讲话不要超过2分钟，注意与面试官的互动。
注：想要锻炼自己的面谈技巧，可参加学校组织的模拟面试。
三 、事先准备好雇主想听的内容
1、针对应聘职位明确优秀雇员核心素质要求
①、认真分析求职广告中的任职要求；
②、最好找到该岗位的任职者进行访谈（可利用前面提到的脉脉）。
2、整个应聘全过程体现自身具备其核心素质
①、将自己过往的经历与企业对该岗位的要求进行结合，表明对该岗位的胜任力；
②、认真总结之前工作中的亮点，进行突出。
四、明确要给雇主留下什么印象
最核心的：你非常适合这个职位而且你非常希望得到这个职位。
要点：
1、千万不要说先前雇主的坏话
2、表现你是这份工作的不二人选：一方面要用实力证明，另一方面要表达对这份工作的信心。
3、不要流露出乞求这份工作的态度
五、做好心态的准备
面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。其中，很重要的一点是：要充满信心。
求职是一个双向选择的过程，企业也迫切需要找到适合的人。（注意：是适合不是最优）
不是每一场面试都会有一个好的结果，这是必然。面试遇挫，不是证明你不好，而是面试的这家公司不适合，仅此而已！
应对面试，送大家一句话“尽最大的努力，做最坏的打算”。
六、其他
1、项目知识的梳理和准备；
2、相关证件资料的准备：一般公司都会提醒带简历，其他资料要求的较少；
3、路线的查询，保证不要迟到。
